近日，河南洛陽欒川竹海野生動物園在社交平臺發出招聘視頻稱“招募‘獸王駕駛員’，月薪5萬尋找最猛司機，開車進虎山熊窩”，引發熱議。動物園回應稱，“是真實情況，現在報名人數比較多，需要經過篩選。”

開車帶游客進入動物園猛獸區，對常人而言，或許需要一定膽量，但本質上這工作并無特殊技術含量。倘若真因危險而開出5萬元的月薪，反倒令人不安。若園區安全措施到位，游客尚可安然游覽，招聘司機又何需開出天價“壯膽費”？正因如此，這份招聘從一開始就夾帶著強烈的矛盾感與話題性，讓人不得不質疑其背后的真實動機：這究竟是高價聘勇，還是流量炒作？

動物園向游客開放猛獸區，安全本是不可妥協的底線。無論是游客還是駕駛員，其人身安全保障都不容存在模糊地帶。若真需依賴駕駛員的勇氣與運氣來彌補防護的不足，那每月5萬元便不再是薪酬，而更像是用金錢為生命風險標價。這不僅觸碰勞動安全紅線，更是挑戰職業倫理底線。

因此，有人懷疑動物園是在炒作并非空穴來風。盡管動物園回應招聘是“真實情況”，但動物園通過短視頻平臺投放招聘視頻，以“最猛司機”“獸王怒吼”等刺激性標簽來吸睛，并在短時間內獲得大量關注與報名，這種傳播方式充滿營銷色彩，其招聘的真實性與嚴肅性難免被打上問號。動物園是真缺駕駛員，還是缺話題？答案或許早已藏在流量數據的狂歡中。

即便假設招聘為真，園方也有責任和義務向應聘者和社會充分披露崗位相關信息，包括說明工作任務具體是什么，所面臨的風險幾何，安全防護設施、措施是否到位。這些關鍵內容不應被“獸王駕駛員”“最猛司機”等標簽所遮蔽，而應是招聘公告中最核心、最透明的部分。招聘公告應傳遞全面、真實的信息，保持嚴謹性，否則便是對應聘者的不負責任。同時，篩選過程也必須公開透明，避免淪為“蘿卜招聘”，再次消耗公眾信任。

從“猛獸投喂”到“與獸同行”，近年來，不少動物園為吸引游客頻出新招。這些創意固然可貴，但任何運營行為都必須在安全與專業的軌道上進行。若為求短期熱度而本末倒置，將人員安全與動物福利置于險境，終將得不償失。

對于這起“獸王駕駛員”招聘事件，公眾有權要求園方作出更清晰的回應。勞動監察、安全生產、行業主管等部門也有必要介入，核查崗位設置是否合規、安全防護是否到位。5萬元的月薪，不應是冒風險的“買命錢”，而應是專業、風險與責任的對等 體現。

動物園終究是科普教育與生態展示的場所，不是驚悚秀場；運營的核心永遠在于安全與專業，而非制造噱頭、收割流量。5萬元月薪招聘“獸王駕駛員”，到底是誠聘勇者，還是營銷游戲？答案不能僅由園方自說自話，還需經得起事實與規范的檢驗